転職対象先の企業において、厳格な守秘義務は無い。従って、転職活動を同僚に完全に秘匿することは難しい。 転職エージェントには守秘義務はあるが、転職対象となっている企業の人達には、厳格な意味での守秘義務は無い。もちろん、採用責任者や人事部（HR）…

転職には、業種の変更を伴う場合と、職種の変更を伴う場合がある。 国内系、外資系を問わず、転職においては業種の変更を伴う場合と、職種の変更を伴う場合とがある。 業種の変更は、金融業界からインターネット業界、金融業界から不動産業界といったケース…

転職を何回かやれば、中には失敗するケースもある。 外資系企業など、転職があたりまえの世界では、何回も転職することは普通にある。 しかし、いくら事前に慎重に調べたところで、入ってみないとわからないこともあるし、入社してすぐに直属の上司が辞めて…

無職状態での転職活動は不利なので、在籍中に次の転職先を見つけておくべき 在籍中は、仕事が忙しいので、転職エージェントとの打ち合わせ、職務経歴書の作成、対象企業との面接などを行いにくい場合がある。 しかし、一旦会社を退職した無職状態での転職活…

外資系といっても、いろいろあるので、十分な調査研究が必要に。 外資系企業と言っても、外資系コンサルティング、外銀、外資系メーカーと様々な種類がある。私も詳しいわけではないが、この外資系メーカーの違いについての記事を読んでなるほどと思った。 w…

「選ばれた人だけ」ということだが…www.bizreach.jp 急成長しており、外資系金融機関の間でもすっかり定着した感のある転職プラットフォームのビズリーチである。 実際、外資系金融機関の転職慣れした人達のほとんどが、ビズリーチに登録されているのではな…

目先の会計上の利益に囚われずに、「ファイナンス思考」で企業価値の最大化を図ろう！ 本書の帯の「日本にAmazonが生まれない理由は目先の売上・利益にとらわれる「PL脳」にあった！」というキャッチフレーズに惹かれて買ってみた。 本書の言う、「ファイナ…

外資系でも転職回数が増えれば増えるほど転職の時には不利となる。 外資系企業で働いたことが無い人に限って、「外資系の場合には、転職回数の多さは問題にならない」と勘違いしている人がいる。 これは誤った情報である。確かに、転職回数が1回や2回で不利…

転職を考える上で意外に重要となる入社時期 ～特にボーナスが多額の場合～ 何度も転職経験がある人は知っているかも知れないが、転職活動をする上で、どのタイミング、何月ころから転職先の新しい会社で働くことを希望するというのは結構重要なポイントであ…

企業の不祥事や経営不安が騒がれた場合において、その企業の従業員が転職を考えることは珍しくない。 毎年のように、大企業の不祥事が報道されたり、経営不安説がささやかれたりしている。日本のマスコミの場合、そういったスキャンダルがあった場合には、来…

結論：もちろん、外資と国内、金融と事業会社、年齢、ポジション等によって異なる。 これは割とよく質問される事項である。 転職回数の上限とか有利・不利は、業界、ポジション、年齢等によって当然異なる。 しかし、一般に転職回数が少ないことが転職活動で…