1. 魅力に乏しいベンチャー企業の待遇・雇用条件 2. サイバーエージェントの非金銭的なモチベーション向上策 ①子会社の役員への早期登用の機会 ②20代で本社の役員登用もあり得る徹底した抜擢人事 ③ほめる文化、様々な表彰制度 3. 非金銭的なモチベーション向…

1. IPOで規模拡大を狙っても、時価総額1000億円はごくわずか 2. IPO後に成長が持続するのが難しい理由 ①ストック・オプションも無い、給与水準も高くない会社で、トップクラスの人材は働きたいとは思えない。 ②買いM&Aによるモチベーションダウン 3. IPOでは…