かつての最年少上場社長の村上太一氏率いるリブセンス。今から中途採用で入社するのはどうか？
1. 忘れ去られてしまったリブセンス？
リブセンスという会社をご存じだろうか？
2011年に村上太一社長が25歳の時に上場させたということで、注目を集めた
会社である。
しかし、その後の業績は冴えず株価は大きく低迷し
（平成30年12月20日時点で時価総額約76億円）、リブセンスも村上社長も
メディアに出なくなったようである。
とはいえ、リブセンスは有利子負債がゼロの無借金企業であり、
自己資本比率は70％を優に上回り財務的には安定している。
また、売上高はここ数年50～60億円位で、数億円の利益は計上できている。
従って、そこそこ経営的には安定しているので、何か新規事業であてれば
浮上のチャンスはあるはずだ。
2. 事業企画に挑戦してみるか？
リブセンス社のホームページの募集要項を見ると、全職種について、
広く募集しているように見える。
そのうち、某転職エージェントのメルマガで事業企画に関するポジションの
案内が来たので考えてみたい。
3. 成長が止まったベンチャー企業での新規事業の創出
募集があるのは、事業責任者候補として、新規事業の創出、
既存事業の拡大を担うポジションである。
①事業企画の仕事とは
業務内容は、事業責任者であるので、
事業戦略の立案（管理会計、予算策定）、組織運営とマネジメントといった
内容である。
対象となる既存事業としては、アルバイト求人サイト「マッハバイト」、
不動産賃貸サイト「DOOR賃貸」、転職者向け情報サイト「転職会議」等
が考えられる。
求められる資格・経験については特段ハードルは高くなく、
事業企画や新規事業立ち上げの経験、マネジメント経験といったものである。
なお、年俸は1000万円以上も可能なようだ。
（といっても、そうそう簡単ではないと思うが）
②魅力があるポジションだろうか？
リブセンスの経営基盤は安定しているし、知名度もそれなりにある。
IT環境、バックオフィス、協力体制など、働くインフラも悪くないと思う。
仕事内容も、よくある事業開発系であるが、おもしろそうである。
しかし、何と言っても、ワクワク感があるポジションとは言えないだろう。
やはり、ベンチャーには勢い、新規性、成長性が求められる。
どうせ新規事業の開発等をやるのであれば、メルカリとかLINEとか
今をときめく会社でやってみたいものだ。
また、既上場であるので、ストック・オプションの妙味が無い。
このため、トップクラスのエンジニアとか、外銀・外コンのピカピカの
人材を採用するのは難しいであろう。
（もっとも、この段階で外銀・外コンの人材が必要かどうかは
よくわからないが。）
③とはいえ、結果を出せれば次につながるポジションではないか？
でも、派手さはないかも知れないが、ビジネス的なインフラは揃っているし、
人的な支援体制もしっかりしていそうだ。
従って、良いビジネスプランがあって、着実に実行すれば
良い結果を出せる可能性はある。
そうすると、ベンチャー企業でフレキシビリティがあるので、
どんどん上の仕事をしたり、子会社経営を任されたりするチャンスは
あるだろう。
その場合、ストック・オプションは無くとも、相応の年収やステイタスは
得られるのではないだろうか。
したがって、地味目でもしっかりとしたスキルがある人材にとっては
面白みがあるポジションと言える。
このため、年齢があまり若くないとか、レジュメの見た目が良くない
（前職にネームバリューのある会社が無い）等により、スペックで
やや劣るが、相応のスキルや経験を持っている人材にとってはチャンス
かも知れない。
4. ベンチャー企業はHRMを真剣に考えなければ永遠に抜け出せない？
これは、リブセンスに限った話ではなく、
DeNA、グリー、Mixi、gumi、ガンホー、コロプラ、GMO、
上場後に業績・株価が低迷しているベンチャー企業共通の話ではあるが、
HRM（人的資源管理：Human Resources Management）をしっかりやらないと
現状から抜け出すことは難しいのではなかろうか？
結局、いくら戦略を立てたところで、それを的確に実行できる
優秀な人材を確保し（リソース・マネジメント）、確保した優秀な
人材をフル稼働させ（モチベーション・マネジメント）、
それを継続的に実現していく仕組み（組織デザイン）ができていないと、
単発で採用を掛けて終わりとなってしまう。
したがって、ビジネス創出に注力するのは理解できるが、
その前に、一歩下がって、HRMシステムを見直し・創造してみるところから
始めた方がいいのではないだろうか。
