東大と慶応からメーカーに就職した若手社員が、金融業界に転職する方法
- 序. そもそも、何故、東大と慶応か？
- 1. メーカーから金融機関に転職する過去のケース
- 2. メーカーから金融機関に中途採用されるために必要なこと
- 3. それでも金融機関に転職したい場合の裏技
- 最後に. 1社目の選択は重要。周りは気にせずよく考えよう
序. そもそも、何故、東大と慶応か？
東大（文系）と慶応から、外銀、国内系金融機関に就職する者は多い。
このため、東大や慶応からメーカーに就職した若手社員が、外銀とか国内系金融機関に
就職した同期、先輩、後輩と卒業後に会ったりする機会は少なくない。
すると、当然、お金の話が出たりするものなのだが、給料水準のあまりの違いに
ショックを受けることが多い。
特に、東大とか慶応の学生であれば、金融機関に落ちて仕方なくメーカーに行った
ということは無いだろうから、学生時代に金融機関を受けていたら内定をもらえて
いたと後悔しても不思議ではない。
実は、メーカーに行って、給与水準を不満として、金融機関への転職を図る者は
大昔から存在したのである。
1. メーカーから金融機関に転職する過去のケース
①1980～1990年頃
1980年代後半は、いわゆるバブル期であり、金融機関の羽振りは良かった。
そして、特に証券会社は人材難ということで、他業態からの中途採用を
バンバン行った。
例えば、メーカーについても、三菱自動車、NEC、コマツ、神戸製鋼、IHI、ソニーと
自分が知る限りでもいくらでもある。
そして、メーカーで「財務関係」をやっていたとかは全く関係ない。
営業職、研究職、…金融とは全く関係ないバックグラウンドは要求されなかった。
重視されたのは「出身校」と「学歴」のみである。
さらに、ひどい話が、そういうポテンシャル採用でメーカーから来た人たちの
配属先は、今でいうIBDとかデリバティブ関連部署とか、花形の部署である。
当時は、コース別採用は無かったので、同じ慶応大学出身でも、プロパーで
証券会社に入ってリテール営業で苦しんでいる者がいる一方、慶応大学・NECから
中途採用で入ったものはいきなり資本市場部への配属なのである。
不公平でひどい話なのだが、当時はこういうことがあったのだ。
②1990～2000頃（バブル崩壊期）
1990年代に入り、バブル崩壊によって金融機関の採用需要は大きく減退した。
また、バブル期に新卒も中途も大量採用をしたので、おなか一杯の状態
である。
全くゼロでは無かったかも知れないが、80年代のようなメーカーからの
中途採用はほとんど聞かなくなった。
③2000年～
1997～98年の金融危機を脱し、第一次ITバブルを経験し、
金融機関は再び、昔と比べると控えめであるが、他業態からも中途採用をするように
なった。
但し、80年代とは異なり、当然中途採用の基準も高くなった。
金融業と縁もゆかりもない職種の者は、たとえ東大出身であっても採用されなくなった。
他業種からは、リクルートの不動産部門出身で不動産ファンド部門でニーズがあるとか、丸紅でプロジェクトファイナンスをやっていた者がアセット・ファイナンス部門でニーズがあるというような、金融業務でも応用が効く職種の者だけが採用された。
また、そういう人達は、有名大学出身かつ英語も堪能というスペックであった。
2. メーカーから金融機関に中途採用されるために必要なこと
上記の通り、他業界から金融機関に転職するためのハードルは上がっている。
相応の学歴とか企業名というのは当然であって、それに加えて、以下のような
スキルが求められる。
①英語力
実は、大手金融機関には英語ができない者の比率は結構高い。
従って、中途採用で入社する者には、英語要員的な役割も期待されたりする。
絶対必要とまでは言い切れないが、業界が違うという大きなハンディを負っているので、英語位は磨いておきたい。
また、新卒採用の場合にはTOEIC800位あれば差別化できたかも知れないが、
それでは全然使い物にならない。
金融機関でビジネスレベルの英語力と言うと、TOEIC換算だと900以上は欲しいので、
しっかりと学習する必要がある。
②金融と何らかの関連性のあるスキル
これが実は一番厳しい条件かも知れない。
評価される職歴としては、経営企画でM&Aに関わったとか、財務部門でファイナンスに関わったとか、そういったレベルである。
M&Aとかファイナンス（DebtでもEquityでも）、或いはIPO（自社或いは子会社）あたりが、わかりやすく、好まれるキーワードである。
他方、人事、経理、法務、総務という一般的なコーポレート業務だけだと、
刺さりにくい。ましてや、工場で総務をやっていましたというのでは門前払いされてしまう。
③年齢
全てにおいてそうだが、若ければ若いほど転職しやすい。
他業界からだと完全なポテンシャル採用なので、20代は当然として、
25歳前後位の方が何とかなりやすい。
もっとも、年収を理由に転職を考えるケースが大半であろうから、
この点はあまり問題にならないかも知れない。
（30歳を過ぎて、突然、給料を理由に金融に行きたいとは思わないだろうから）
3. それでも金融機関に転職したい場合の裏技
英語とか資格（USCPAとか証券アナリストとか）とかは何とかなっても、
職種だけはどうしようもない。日本企業の場合、メーカーも
配属先については自分の希望は通らないからである。
特に、メーカーで地方の工場勤務とかになったら、そもそも転職活動すら
できなくなってしまう。
そういう場合には、以下の裏技的な方法がある。
もちろん、必ず金融機関に転職できる保証がないのがつらいところだが。
①会社を退職して、海外の有力校のMBA取得のために留学する
これは、裏技とは言えないかもしれない。
海外の有力校のMBAを取得すれば、何らかの形で再出発ができる可能性が高い。
もっとも、海外の有力校に合格するのは容易では無いし、何よりも、
お金がかかる。メーカーの給料だけだと、留学費用を貯めるのは至難の業である。
②国内のMBAを取得して、再就職する。
海外のMBAは現実的でないという場合には、費用が安いし、入りやすい国内MBAという手もある。
例えば、会社を退職して全日制のMBAコースに入るというのであれば、
慶応ビジネススクール、
早稲田ビジネススクール（全日制）、
一橋ビジネススクール（国立）、
がある。全日制の良い所は、再就職を前提としているので、
ある程度再就職の世話もしてもらえるからだ。
もちろん、海外MBAと比べると箔がつかないので、外銀とか高望みはしない方がよい。
国内金融機関に入れれば御の字だろう。
早稲田ビジネススクールには、1年コースもあるので、コストを抑えることができるので、悪くない選択肢であろう。
なお、一橋ICS（神田）、早稲田（日本橋）には、夜間開講の、
ファイナンスを専攻するMBAがあり、これだと会社を辞めなくても良い。
しかし、こういったところは、再就職を前提としていないので、
就職の面倒はあまり見てくれない。
ただ、会社を辞められない場合には、検討してみてもいいだろう。
③セクターアナリスト（調査部）
これは、今では裏技だが、大昔はわりと見られた方法である。
具体的には、自分がいる業界をカバレッジとするリサーチ・アナリストを
狙うということである。
長年製薬業界にいる場合は、製薬会社カバレッジのアナリスト、自動車会社にいる場合には、自動車カバレッジのアナリストと言うパターンである。
今は、リサーチ・アナリスト自体が構造不況職種化しているので、厳しいが、
リサーチ部門を狙うのが現実的であろう。
但し、準大手証券の場合だと、年収水準はメーカーと変わらないので、
年収アップはそこから転職してからとなる。
最後に. 1社目の選択は重要。周りは気にせずよく考えよう
最初の1社目の選択というのは、キャリア形成の上で極めて重要である。
そこでコケてしまうと、時間が経つにつれ、逆転はどんどん不可能となっていく。
昔から、「周りがみんな金融を狙うから面白くない。だから、自分はメーカーに行く。」というタイプの天邪鬼な学生はいつの時代もいるものである。
しかし、そういった考えだと後悔するケースも多い。
本当にメーカーが好きで行くなら全然問題ないし、後悔もしないだろうが、
そうでない場合には、よく考えた方がいい。
入社してしまってから是正するのは、本当に大変だからである。
後悔しても不思議ではない。
