転職 ベンチャー

採用難の環境下、40代は高学歴の経験者であってもベンチャー企業に採用されないという問題点

ITベンチャー企業は採用難というが… ITベンチャーで採用活動をやってみればすぐにわかるが、結局は金を出さないと話にならない。いくら優れたビジョンや将来性を語ろうが、低い年収では優秀な人材は採用できない。 — ふろむだ新著Amazon1位5章分無料公開中 (…

高学歴の学生が最短で年収1000万円を狙うにはベンチャー企業が面白い理由

今私が大学生だったら、どこに就職したいか? 現在既に成功しているビジネスマンに、この質問をしたら面白いと思う。 会社名以上に、その理由が個性的で大変参考になるだろう。newspicks.com 山崎元さんは、ゴールドマン・サックスを選ぶというけど、まずど…

「新車」のフェラーリを買うのに必要な年収と職業について調査してみた

序. 「資産数億の人がキャッシュで買う」から「『中古』なら年収300万円でも可能」まで存在 1. 対象を「新車」に限定しなければならない理由 2. では、「新車」で購入する場合、どの車種が標準的か? 3. ただし、フェラーリは「オプション」料が結構すること…

HRテック企業、アトラエ(Green)への転職(又は新卒)について年収・将来性から検討する

序. 何故HRテックか? 1. どういった企業がHRテック企業として有望か? 2. 何故、ベンチャー系に注目するのか? 3. ベンチャー系の中でアトラエに注目する理由は何か? 4. それでは、アトラエの企業分析をしてみよう 5. アトラエの経営上の課題は何か? ~①…

高学歴が「年収1000万円」ではなく、あえて「年収2000万円」をベンチャー企業で狙う戦略と意義

誰もが意識する「年収1000万円」 年収1000万円という言葉は、就職、転職、結婚、住宅、投資、…とあらゆる場面で使われ、いわば「お金持ち」の代名詞のような位置づけになっている。 しかし、実は「年収1000万円」は既に「お金持ち」とは言えなくなってきてい…

「ポスト平成のキャリア戦略」読了。新卒でも中途採用でも最も求められる「新規事業創造能力」について考えてみた。

経営共創基盤取締役の塩野誠氏とNwwsPicks編集長の佐々木紀彦氏の対談形式の書籍である。 https://www.amazon.co.jp/ポスト平成のキャリア戦略-NewsPicks-Book-塩野誠-ebook/dp/B078GCRDLB 新卒、中途採用を問わず、最も必要とされるにもかかわらず絶望的に…

茨城ロボッツの強化には年俸総額上昇が有効だった?グロービス堀学長の再建の5原則

東洋経済オンラインのMBA学長によるバスケチームの再建記事より toyokeizai.net 弱体チームの再建策は、スポーツと戦略論が融合する分野であり、人々の関心を引き寄せるテーマであるので、海外でも国内でもメディアが取り上げるテーマである。 野球だと楽天…

20代の銀行員がベンチャー企業に転職する際の留意点。「市場価値」に給与が見合うとは限らない。

お金ではなく、やりがいを求めてベンチャー企業に移った銀行員もいるが… mogmog.okinawa この記事は、メガバンクからベンチャー企業へ転職した人の一例に過ぎない。 当然、満足している人もいるだろう。 ただ、この方の後悔している原因が他の銀行員にもあて…

20代の銀行員がベンチャー企業に転職する際には、必ずストック・オプションをもらうようにしよう。

銀行員が転職市場において最も競争力があるのは20代の時だ。(他業界でも同じかもしれないが…)「銀行員」という現在ではまだ通用する信頼性と、一定以上の学歴、基本的な経理・計数処理的な能力が評価され、ポテンシャル採用で他業界にも転身できるのだ。 …